ادارة الموارد البشرية

Nader Qaryuti's picture
Course Code: 
51220
Course Outline: 

 

مقدمة:

تعد الإدارة الأولى للأعمال في دول العالم بأكمله هي إدارة الموارد البشرية.  وإذا تمت إدارتها بالشكل المطلوب فان هذا سيساعدها على الاستجابة الناجحة للتحديات التي ستواجهها وخاصة في القرن الحادي والعشرين.

أهداف المقرر:

يهدف المقرر إلى التعريف بالمبادئ والأساليب والطرق التي يتعين استخدامها لإدارة الموارد البشرية بالمنشأة.  ويتضمن ذلك إعداد خطط وسياسات القوى العاملة كالاستقطاب والاختيار والتعيين والتدريب وتهيئة ظروف العمل، وكذلك إعداد وتصميم هياكل الأجور والمرتبات والحوافز ونظم الاتصالات، وتقييم الأداء وإجراء البحوث لتحقيق الاستخدام الأمثل وتحسين مستوى الكفاءة الإنتاجية للعاملين.

وصف المقرر (الموضوعات الأساسية):

يحتوى المقرر على الموضوعات الرئيسة التالية:

*  التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية.

*  إدارة الموارد البشرية: النشاطات والوظائف.

*  تخطيط الموارد البشرية.

*  الاستقطاب والاختيار.

*  التنمية الإدارية.

*  التطوير التنظيمي.

*  تعويض إدارة الموارد البشرية: الأجور والحوافز.

*  صيانة الموارد البشرية والمحافظة عليها.

*  تطوير وتخطيط المسار الوظيفي.

*  إدارة الحركة الوظيفية.

*  إدارة الموارد البشرية في المنشات الصغيرة.

*  نظم معلومات الموارد البشرية.

* حالات دراسية وتمارين تجريبية ليتمكن الطالب من استخدام محتوى المقرر في تحليل   

   مشكلات إدارية حقيقية تتضمن جوانب الموارد البشرية.

            متطلبات المقرر:

كما هو معلوم لدى الطالب الجامعي بأن نظام الدراسة يطلب من الطالب عدم الاعتماد على أستاذ المادة بشكل كلي وإنما لا بد له من القراءة والتحضير قبل بدء المحاضرة ليكون له الدور الفاعل في المشاركة وطرح الأفكار والأسئلة وليحصل بذلك على الفائدة العلمية وعلى الدرجة المخصصة للتفاعل والمشاركة.

 

 

 

 

المعارف والمهارات:

المعرفة والفهم لموضوعات المقرر.

القدرة على تطبيق المعرفة.

القدرة على التحليل والدراسة.

العمل ضمن فريق العمل.

المشاركة والتفاعل أثناء المحاضرة.

 

الآليات المطبقة في المقرر:

المحاضرة العلمية.

حلقات النقاش.

التفاعل والمشاركة الايجابية من الطالب.

استخدام الداتا شو لعرض الشرائح المكتوبة على البوربوينت

تقييم أداء الطالب:

سيكون تقييم أداء الطالب في هذا المقرر على النحو التالي:

     20%الامتحان الفصلي الأول.

20%     الامتحان الفصلي الثاني.

     10%الحضور والغياب بالإضافة إلى المشاركة والتفاعل أثناء المحاضرة.

    10% عمل مشروع معين.

 40%   الامتحان النهائي.

 

 

            المراجع العلمية والمصادر التعليمية:

أولا: الكتاب المقرر:

  • علاقي، مدني بن عبدا لقادر (1428هـ).. خوارزم جدة.2009م
  • عبد الباري درة وزهير الصباغ,, إدارة الموارد البشرية:دار وائل للنشر والتوزيع, عمان   2008 
  • Lloyd L. Byars & Leslie W. Rue . (2008). “Human Resource Management”. (9th Ed). McGraw Hill Book Company
  • De Cenzo, David; and Robbins, Stephen.  (2007).  Fundamentals of Human  Resource Management, 9th Edition.  John wiely.

.Fundamentals of Human Resource Management, 3/e "International Edition" Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright, ISBN: 0072934255 Copyright year: 2009 Irwin-McGraw Hill

 

ثانيا: مواقع الانترنت ذات العلاقة بالمقرر:

www.hrma.org

www.shrm.org/ethics

www.job-analysis.net

www.peopleclock.com

www.employmentguide.org

www.haypaynet.com

www.benefits.net

www.performance-appraisal.com

www.ispi.org

www.career.com

ثالثا: حالات دراسية وتمارين تجريبية يقدمها المدرس لمناقشتها مع الطلاب.

 

مع خالص دعائي للجميع

بالتوفيق والسداد