An-Najah Staff

  هدفت الدراسة إلى إجراء مقارنة بدرجة الرضا الوظيفي بين العاملين في النشاط الرياضي في الجامعات الأردنية والفلسطينية، بالإضافة إلى التعرف على أثر تغيري نوع الجامعة والحالة الاجتماعية على درجة الرضا الوظيفي عند أفراد عينة الدراسة. لتحقيق ذلك أجريت الدراسة على عينة قوامها (60) مشرفا ومشرفة تمثل مجموع أفراد مجتمع الدراسة في الجامعات الأردنية والفلسطينية بواقع (44) مشرفاً ومشرفة من الجامعات الأردنية و (16) مشرفاً ومشرفة من الجامعات الفلسطينية، طبق عليها مقياس الرضا الوظيفي الذي اشتمل على (70) فقرة، وزعت بالتساوي بواقع (10) فقرات لكل مجال على سبعة مجالات هي: (مجال طبيعة العمل، مجال الحوافز المادية، مجال زملاء العمل، مجال إدارة النشاط، مجال الطلبة، مجال النمو المهني، ومجال الإمكانات والأدوات). أظهرت نتائج الدراسة أن درجة الرضا الوظيفي كانت جيدة لدى العاملين في النشاط الرياضي في الجامعات الأردنية حيث وصلت النسبة المئوية للاستجابة إلى (73.07%)، في حين كانت درجة الرضا  الوظيفي متوسطة لدى العاملين في النشاط الرياضي في الجامعات الفلسطينية حيث وصلت النسبة المئوية للاستجابة إلى (63.92%)، كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العاملين في النشاط الرياضي في الجامعات الأردنية والفلسطينية لصالح العاملين في الجامعات الأردنية، ووجود فروق في درجة الرضا الوظيفي تبعا لمتغير نوع الجامعة لصالح الجامعات الحكومية، بينما لم تكن الفروق في درجة الرضا الوظيفي دالة إحصائيا تبعا لمتغير الحالة الاجتماعية.